档案在人才市场和在单位的区别

不要总是纠结于档案的存放在哪，小编觉得只要是正确存放了就行。当然，有的人因为工作的差异性，所以需要选个好的地方存放档案，便于自己的工作。有的人想将档案存放在单位里，觉得近，用的时候会方便些；有的人又觉得档案存放在人才市场更好，不需要经常调动并且安全可靠。那么小编就来评一评这两者的区别。

首先是人才市场和单位的存放档案的特性

单位：存放员工档案的时候是存放在自己公司的档案管理室存放，在员工政审的时候、办理退休、领取养老金等等事情上就比较方便调用档案进行资料的审核。

人才市场：大家公认的最好的存放档案的场所。为什么呢？作为国家指定的存放档案的机构，人才市场拥有比其他机构更大、设施更加完善的档案存放室，并且容量也更大。

二者的优缺点比较

单位：

优点。

1.便于员工在档案发挥作用的时候，比较方便单位取出并进行信息审核。而且还不需要许多麻烦的手续。

2.存放档案的经验有，而且即便丢失了，单位也会为你解决，不需要太过于担心。

缺点。

1.不是所有的单位、企业可以存放档案的。必须是国家指定拥有权限的单位。一般这些单位是国企、学校和教育局等等有编制的单位。

2.除了学校还会存放学生档案而容量很大以外，单位存放档案的容量毕竟不会太大，因为员工也就那么多人。

人才市场：

优点。

1.人才市场本身就是毕业生找工作的场所，档案存放在此，便于企业更加细致的真实的了解你的情况。

2.人才市场存放档案的经验丰富，正规，设备等级高，防火防水等等设施必然是一般的机构无法比拟的。

3.国家指定的存放档案的机构之一，面向的群众面广泛。

缺点：

1.需要收取一定的费用，因为不是盈利性的机构，只是给予人才与企业间进行联系配对的平台、场所。

2.因为工作原因调动档案还需要调档函，以及一些其他的手续，相对来说在这一点上要比单位繁琐一些。

3.存放档案的流程和手续相对来说复杂繁琐一些，而且办理各项事务因为基数过大，所以排队需要很长时间。

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